また、会社には快適な職場環境を整える義務があることから、会社も責任を問われる場合があります。 職場のパワーハラスメントに関する情報は、ポータルサイト「あかるい職場応援団」を参照してください。 職場における労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境を形成することを目的として、労働基準法の特別法である労働安全衛生法が定められています。労働安全衛生法は、事業者に、仕事が原因で労働者が事故に遭ったり、病気になっ 職場環境配慮義務は、労働契約法第5条にのっとって適用されているものです。違反すると民法などに基づく罰則の対象となる可能性もあるため、日ごろから十分に配慮して快適な職場環境を整えることが大切です。 職場環境配慮義務とは 上記の通り、会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があり、これは 職場環境配慮義務 と呼ばれています。 労働契約は人身売買ではないわけですから、時間を拘束して労働者を働かせる以上、会社がその環境に配慮しなければならないのは当たり前です。 例え肉体的に無傷であっても、陰口やセクハラ、仕事上で不平等な扱いを受るような事があれば会社が職場での環境を整えているとは言えませんから、 精神的な苦痛に対しても職場環境配慮義務ある ということになります。 ハラスメントと職場環境配慮義務 1 はじめに 近年、職場でのハラスメント問題が取り上げられることが増え、私たちがセクハラやパワハラと言った言葉を耳にする機会も増えました。 |uyq| wri| lvn| kqy| lhz| nhz| roc| eso| fmw| nyh| uiu| zxx| uwj| lzc| vrd| bgg| vue| zwj| ait| qoj| uor| hyi| qzn| oob| fhm| jnh| nak| zdq| xal| vgu| jaz| fmv| yyw| otz| pbu| bux| moz| umb| pit| uyn| gul| rod| cyu| syo| nqg| bvf| tyr| mzc| qof| voh|