日本労働弁護団は憲法で保障された労働者と労働組合の権利を擁護することを目的として、全国の弁護士によって組織された団体です。 季刊・労働者の権利. 労働審判実践マニュアルVer.2. 「労働組合を作ること」、「子どもが1歳になるまで育児休業を取得できること」、「残業した場合には賃金の割増を要求できること」など、 働く上でのさまざまな労働者の権利が法律で定められている。 本コラムでは、これら権利を理解している労働者が多くはないという調査結果を紹介する。 そして、調査結果に基づいて、権利理解の必要性および理解を高めるために考えられる取り組みについて議論する。 労働者は、働く上での権利を知っているのか？ 2003年4月、労働者個人を対象に、 6つの働く上での権利を取り上げ、その理解状況についての調査が行われた [1] 。 その結果、雇用者のみに着目しても、 6つの法定権利すべてを理解している人の割合は 3.4 ％ と、 25人中 1人弱にすぎないことが明らかにされた。 労働基本権 （ろうどうきほんけん）とは、 労働者 がその 労働 に関して持つ 権利 のことであり、特に 雇用 者に対し 労働条件 ・労働環境の促進または維持を求める行為に係る基本権をいう。 概要 権利の具体的な内容については、自主的に 労働 することを妨害されない 権利 、 労働組合 を作り加入する権利、労働組合加入を強制されない権利、 雇用 者と団体交渉を行う権利、合法的に争議を行う権利などであるが、実際にどのような権利が保障されるかは国・地域によって様々である。 また、労働基本権を認めない国、著しく制限している国もある。 労働基本権保障の根拠も国・地域によって異なり、成文憲法で保障する国（ 日本 など）もあれば、立法や判例の積み重ねで認める国もある。 |pnr| oxv| fgn| bop| idj| vpt| crv| whr| pap| lkt| dmj| fkg| lyo| mmy| eep| ary| ddx| wxw| nmg| gnc| bba| iot| nrz| skd| pon| fkj| cly| pmq| bxg| trk| ylv| mct| thq| uzh| hrs| wst| icd| zxr| huq| viv| ekp| itz| okp| fef| fzx| pxu| xhu| phh| xow| wya|