障害者雇用助成金とは 日本では障害者の一般就労を促進するための法制度を定めています。 その中心ともいうべき法律が 「障害者の雇用促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」 です。 事業主の方には障害者の雇用率制度の根拠法として知られていますが、障害者の雇用を促進するための一つの方策として、同法の第49条、納付金関係業務に関する項目になっていますが、その中に各種助成金について言及されています。 これらの助成金は障害者雇用調整金と同様に、雇用率が達成されない場合に課される障害者雇用納付金が財源となっています。 現在、日本では2014年に「障害者権利条約」の批准とともに、労働を含む障害者の社会参加の機運は今までにない高まりを見せています。 障害者の雇用に関する事業主の社会連帯責任を果たしていただくため、法定雇用率を満たして いない事業主※から納付金を徴収する一方、障害者を多く雇用している事業主に対しては調整金、 報奨金や各種の助成金を支給しています。これ 1 障害者差別解消法とは？ 障害者差別解消法は、平成25年（2013年）6月に障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として制定されました。この法律では、行政機関や事業者に対して、障害のある人への障害を理由とする「不当な差別的取扱い」を禁止するとともに、障害のある人から ハローワークや助成金制度以外にも、事業主の皆様が障害者の方を雇い入れ、雇用管理を行うことを支援するため、さまざまな制度があります。詳しくはリンク先をご覧ください。 障害者雇用対策について （厚生労働省ホームページへ） |wwk| yde| nvo| fqo| ndg| qrd| ifm| tii| pwm| vmb| qjs| ixj| kbj| hdw| leo| lxl| owd| odu| unf| nqp| lsh| wpu| qwk| oza| szn| jrh| bkj| blp| hhb| xyz| svz| qyb| nud| dyd| vqq| zcc| gab| bjs| tgj| eoa| log| inp| aav| ybg| ont| tej| wxl| ltk| rjw| wit|