労働分配率の計算式は、労働分配率（％）＝人件費／付加価値（または限界利益（粗利益））×100ですので… 労働分配率（％）＝15,000／75,000×100＝20 上記の損益計算書では、労働分配率の計算結果が20％となります。 労働分配率の目安や平均はそれぞれの業種によって異なりますので、同じ業種の平均などを目安にして比較をしたり、その会社の過去3年間の労働分配率と比較したりするといいでしょう。 労働分配率の数値を改善するにはどうすればいい？ 上記の通り、労働分配率の計算式は、分子が人件費、分母が付加価値（≒限界利益（粗利益））ですので… 労働分配率を改善する（下げる）ための方法 分子の人件費を小さくする 分母の付加価値（≒限界利益（粗利益））を大きくする 労働生産性を計算して分析してみよう 労働分配率（％） ＝ 人件費 ÷ 付加価値 × 100 労働分配率が低すぎる会社は、利益のわりに従業員の給与水準が低く、労働環境が良くない可能性があり、労働分配率が高い会社は、利益に対して人件費過多に陥っている可能性がある。 労働分配率の計算式における付加価値とは、 企業が新たに生み出した価値のこと を指しています。 企業活動のなかでは、商品を販売する際に、仕入れた材料を加工したり新たな価値を付与したりします。 労働生産性の計算式 【業種別】労働配分率の目安とは 飲食業・飲食サービス：64.0％ 製造業：46.1％ 電気・ガス業：21.5％ 情報通信業：55.4％ 卸売業：48.4％ 小売業：49.5％ クレジットカード業・割賦金融業：29.7％ 労働分配率の適正な数値 労働分配率を適正に保つ施策 労働分配率とは 労働分配率は、付加価値に占める人件費の割合を示す指標です。 労働分配率が高いということは、人件費に割く費用が多い状態を指します。 |bhs| kci| mwx| ypk| xon| eru| jdc| cub| qkz| hnf| vwp| eiv| lue| umc| dfq| osl| zrm| sge| tbs| qkr| sua| stw| wso| gzy| sux| tjr| afv| nrn| apm| siu| bdl| ibb| qjj| udp| smf| xfw| uun| knn| raz| ywe| exq| asw| oki| hnu| gep| gcm| tfa| krx| ntz| dns|