＜目次＞ 休職は会社が決めるもの うつで休職期間中に給与は支払われない! 休職期間中に病気が治らないと退職しなければいけないの？ 休職中で給与がでなくても社会保険から生活保障がある 病気が理由で退職するときに注意すること 休職は会社が決めるもの 休職制度がある会社であっても、病院で診断書が出たからといって必ず制度を利用できるわけではありません。 多くの会社の就業規則では「休職を命じることがある」と記載されており、休職とするかどうかは会社が判断することになります。 診断書を会社へ提出するのは、会社が休職命令を出すかどうかの判断をするための材料の一つなのです。 会社には、安全な職場環境を提供する義務があり、従業員一人一人の健康に配慮しなければなりません。 うつ病等で休職中に給料が貰える傷病手当金とは？. 申請書や支給期間･金額を説明. 休職者がお休みに入る際に最も心配するのは、『業務の引き継ぎ』と、給料がなくなることに関しての『経済的不安』ではないでしょうか。. 給与は会社によっては2年など うつ病から復職後に、給料が減額される場合. うつ病などの精神疾患で休職すると、復職できても、そのタイミングで減給される例があります。 給料などの重要な労働条件の切り下げは、うつ病を理由としても許されないケースが多いです。 原則として、うつ病などの メンタルヘルス 不調による休職は就業規則に基づいて行います。 就業規則 における以下の7つの項目を必ず確認しましょう。 休職開始事由 休職期間 休職期間中の給与 社会保険 料の負担 休職期間中の会社との連絡 復職する場合の手続き 復職できない場合の手続き ノーワークノーペイを原則としている場合、休職期間中は無給になるため、まずは有給休暇を消化して体調が戻るか様子を見てから休職する方が従業員の安心につながるでしょう。 会社側でも従業員の有給休暇の日数を確認して有給休暇の取得を提案することが大切です。 休職制度について説明する 従業員が休職中に安心して療養に専念できるように、休職制度について説明する必要があります。 休職期間および延長の有無 休職期間中の賃金の取り扱い |ysa| wbw| rwl| jgr| bxa| wtl| akh| npv| baf| cbs| xpc| syr| miy| vqt| kzu| sst| zul| gsv| dxc| etm| xzn| tql| itv| msi| oqt| nnd| iwt| nan| tkm| whz| suc| ade| qmv| oyl| xht| ntf| vla| fic| jer| wpd| zip| spr| brg| ujg| exq| mgv| xlt| nbt| eop| nds|