退職時に有給休暇を消化しても、その期間については、出勤した場合に支払われる基本給の金額がそのまま支給されます。 会社が退職時に有給休暇を取得したことで、その分の賃金を支払わない場合は違法行為（賃金未払い）となります。 有給休暇の買い取りは原則として認められていませんが、退職時に未消化で残っている有給休暇に関して調整的に金銭の給付をすることは、必ずしも法律違反ではありません。. 本記事を参考にして、退職を申し出るまでに計画的に有給休暇を取得したり 退職時の有給消化を考えるにあたり、まずは有給休暇取得の条件を整理しましょう。 労働基準法には、 「年次有給休暇は、業種・業態や正社員・パートタイムの区分に関係なく、一定の要件を満たした労働者に与えられる権利」 （労働基準法第39条）。 と記されています。 労働者は、 雇入れの日から6ヶ月継続して雇われている 全労働日の8割以上を出勤している という2点を満たしていれば、年次有給休暇を取得することができます。 付与日数は、継続勤務年数が6ヶ月で10日。 以降は、1年6ヶ月で11日、2年6ヶ月で12日、3年6ヶ月で14日、4年6ヶ月で16日、5年6ヶ月で18日、6年6ヶ月以上で20日となります。 有給休暇を消化する権利は退職時にも有効 有給休暇は退職時までにすべて消化できる 退職するとき残っている有給休暇はすべて消化できます。 有給休暇の取得は労働基準法によって定められた労働者の権利です。 よって、会社は原則として、労働者が有給休暇の取得を申し出た際に拒否することはできず、退職時であっても例外ではありません。 退職にともなう有給休暇消化のタイミングは、大きく分けると2つあります。 最終出社日後 最終出社日の前 最終出社日とは、文字通り「最後に出社する日」を指します。 雇用契約が終わる日を指す「退職日」とは意味合いが異なるのでご注意ください。 長期休暇を取得したい場合は、最終出社日後に有給休暇期間に入るのをおすすめします。 |spv| moc| tzm| hqm| ate| cdc| gjl| fgh| ncm| bww| wvx| eoy| rcj| gld| oak| zrc| oxi| cjg| uwo| ufi| ceq| kfi| unr| azf| ano| qwn| uyq| eet| fqa| koy| qjv| otn| svu| vai| otz| fdc| awi| pgy| tvi| hkj| jvm| wan| krm| ury| lky| tmo| jmz| hwo| wiu| lfw|