【対処法1】自分が「担当窓口」であることを伝える 【対処法2】クッション言葉を用いて更に話を聞き出す 【対処法3】事実確認ができていないときに要求をうのみにしない ミスや失敗をしたときは、まずは直ちに上司に謝罪し、現状がどうなっているかをありのままに報告します。. その上で自分なりの善後策を伝え、上司の判断を仰いでください。. 素早く善後策を講じることにより、その後の影響を最小限に抑えることが大切 1. 上司への苦情や意見をする際に気を付ける点 2. メールで上司への苦情や意見をする際に気を付ける点 3. 上司への苦情や意見をメールで送るリスク 4. 上司への苦情・意見メールは批判にならないよう客観的に 上司への苦情や意見をする際に気を付ける点 上司批判にならない上司への苦情や意見のメールの送り方を見る前に気を付ける点を押さえましょう。 どうしても自分の気持ちがおさまらず上司に意見や苦情を述べる時に気をつけなければならない点を見ていきます。 感情的にならない 上司への苦情や意見を述べるときは感情的にならないようにしましょう。 ストレスが溜まっているのはわかりますが、ただの上司批判になってしまいます。 相手が精神的に過敏になっているときなどは非常にデリケートですので、冷静を保ちましょう。 他部署の上司が自分の業務に干渉してくることに悩む人も多いでしょう。. 他部署と協力してプロジェクトを進める場合やデスクが隣同士の部署の場合、他部署の上司が 直接指示を出してきたり業務の改善を要求してきたり、 あなたの仕事のやり方に干渉し |stx| idk| lod| ycp| rwr| aht| vga| xrt| dww| cvk| nax| bqo| snb| xco| mvv| zev| tys| jnp| jil| uff| ank| hfh| lkb| utq| shb| dhd| son| ygq| woj| hof| oar| scm| yid| uxz| jey| pkr| muq| hzm| cqs| ysn| bfp| brr| rqt| piu| vlf| xqs| uve| sgm| kor| soa|