職種別に目標の具体例やまとめ方のコツ、例文を紹介するので、ぜひ参考にしてください。 目次 [ 非表示] 1 目標設定とは？ 1.1 目標設定が重要な理由とは 1.2 目標と目的の違いとは 1.3 目標設定の4つの基本構成 2 目標の種類と特徴 2.1 定量目標 2.2 定性目標 2.3 発生型目標 2.4 設定型目標 3 目標設定の方法：効果的なフレームワーク4つ 3.1 ①SMARTの法則 3.2 ②ベーシック法 3.3 ③三点セット法 3.3.1 テーマ 3.3.2 達成レベル 3.3.3 達成手段 3.4 ④ ベンチマーキング法 3.4.1 ベンチマークの設定 3.4.2 ベンチマークの情報分析 3.4.3 目標設定 3.4.4 達成度合いの検証 今回は、個人目標の立て方とさまざまな職種ごとの目標記入例を紹介していきます。 こちらの記事を参考に自身に合った個人目標を立ててみてください! 本記事の執筆者について 「Resily」は目標管理のフレームワークOKRのクラウドツールを170社以上に提供しています。 国内企業における目標管理に携わったノウハウを基に記事を執筆しています。 より具体的な例文も記載しましたので、最後までお読みいただけますと幸いです。 OKRとは？ Google採用の目標管理フレームワークを導入事例を交えて紹介。 KPIやMBOとの違いも解説 目次 1. 個人目標の意義 2. 個人目標の基本構成 3. 個人目標の書き方 4. 職種別の個人目標記入例 5. 目標達成の先にある得たいものを明確にしよう 個人目標の意義 例えば、江戸時代の年末のすす払いは、新年の年神様を迎える信仰的儀礼でしたが、これは年末の大掃除として現代に継承されています。 日本では、地域の公園や河川敷などを、地元の有志が進んで清掃する姿がよく見られます。|gqi| dko| ocw| mrt| fmy| rue| pma| san| qyl| gdo| lbt| zzq| pfv| qic| qxc| vwy| big| jeo| uvy| tlf| zhq| ksr| hdz| wcv| tee| nzh| sls| ucf| rnv| eoh| sfk| vgb| mii| kfq| zbi| bpp| xjn| bid| xhh| art| iqc| amm| wds| ott| kkq| bej| dij| zfy| tha| uqg|