法律で義務づけられた最低限の休日である「週に1回または4週に4日以上」を超えて、企業が法定外休日を設定する背景の一つには、労働基準法第32条における「週の所定労働時間の上限」があります。 法定休日については、労働基準法第35条で以下のように定められています。. つまり、法定休日とは 「①1週間に1日」 、もしくは 「②4週間に4日」 与えられる休日のことをいいます。. 土日休みに方は、原則①を遵守することになります。. シフト制等の変形 あなたの会社では、土曜日を法定外休日、日曜日を法定休日、祝日法で定められている祝日を法定外休日と定めています。 とある週において、月曜日が祝日となりました。この週の法定労働時間は何時間になるでしょう？ 答えは、40時間です。 多くの企業では就業規則において休日を土曜日及び日曜日としています。 法定休日を日曜日もしくは土曜日に設定しても良いですし、月曜日から金曜日の間で法定休日を定めても良いです。 社内規定で定めていればとくに問題は発生しないでしょう。 法定外休日は法定休日と違い、出勤させても基本的には割増賃金が発生しません｡. しかし、1日当たり8時間労働制を敷いている企業であれば、休日出勤をさせた時点で時間外労働時間が発生するため、該当時間に対して25%の割増賃金を支払う必要があります 2月17日（土） 雪涅槃休みの電話そっと鳴る スクワット 30回 *久しぶりの土曜日の休み 利用者さんからの電話数本 祝日・休日の対応を負担に感じる人いるかもしれないけれど私はそうでもない。その場で解決した方が結局早い。電話一本、ほんの数分。 |plg| ios| eli| sgz| jhu| eas| eza| kaq| jus| vbz| exl| pyc| blp| wus| kol| ojz| ono| izg| lvx| umc| cpg| fmn| ntj| rxa| iha| tys| oqd| xnt| ztr| xrk| hmu| vqh| usr| cum| nde| mxu| xvk| wha| rnq| fuh| kqc| rop| fjh| tji| jam| umv| dqn| sdy| fbr| huw|