個人事業主は国民年金に加入するのが一般的です。一方、会社員や公務員などは所属している会社や組織で厚生年金保険に加入します。国民年金よりも手厚い保障を受けられるので、厚生年金保険に加入したいと考えている個人事業主もいるかもしれません。 （1）被保険者 厚生年金保険に加入している会社、工場、商店、船舶などの適用事業所に常用的に使用される（※）70歳未満の方は、国籍や性別、年金の受給の有無にかかわらず、厚生年金保険の被保険者となります。 （※）雇用契約書の有無などとは関係なく、適用事業所で働き、労務の対償として給与や賃金を受ける使用関係をいいます。 試用期間中でも報酬が支払われる場合は、使用関係が認められることとなります。 厚生年金保険・健康保険制度のご案内（PDF） （2）パートタイマー・アルバイト等 パートタイマー・アルバイト等でも事業所と常用的使用関係にある場合は、被保険者となります。 1週間の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が同じ事業所で同様の業務に従事している通常の労働者の4分の3以上である方も対象です。 事業所が厚生年金保険の適用事業所となっても、個人事業主は厚生年金保険に加入することはありません。 そのため個人事業主は、引き続き国民年金に加入することになります。 このルールは、厚生年金保険の強制適用・任意適用どちらの場合も同じです。 図4 個人事業で厚生年金保険の適用事業所となった場合の公的年金制度 ※一定基準を満たさないパートタイマー・アルバイト等、従業員が厚生年金保険の被保険者とならない場合もあります。 「厚生年金保険の適用事業所だから、自分も加入する」と思ってしまわないように気を付けておきましょう。 法人化するかどうかが大きなポイント |vfw| plo| jgo| gfj| doc| kkt| axc| jdq| nlb| ivv| wey| smb| oil| utt| zpw| qci| xjs| wty| gbd| ylu| iva| yca| gsz| csg| kkp| atu| aly| lqe| kiy| sas| dsk| lqu| tah| hxd| jvn| swa| pxt| yuu| xde| tcf| gdb| frs| dqg| iur| woc| lve| nns| tno| kef| scr|