中小企業の賃上げ促進のため、政労使はそろって価格転嫁の推進を訴えている。コスト増加分を納入価格に上乗せできれば、従業員の給料を 「人手不足で仕事を辞めさせてくれない」は法律違反 法的には2週間前に退職意思を伝えればOK 基本的には就業規則に従って退職する パートやアルバイトも同様 すぐに会社を辞められない可能性があるケース 有期雇用契約を結んでおり1年未満の場合 年俸制の人は3ヶ月前 人手不足で仕事を辞めさせてくれない時の注意点 会社をバックレるのはNG 次の転職先が決まっている場合 退職で損害賠償されるケース 人手不足の会社を退職する際のアドバイス 人手不足で退職するのが言いにくい場合 退職するのが無責任と言われた場合 上司からのパワハラが怖い場合 人手不足で仕事を辞めさせてくれない時の相談先 労働基準監督署 退職代行サービス まとめ 「人手不足で仕事を辞めさせてくれない」は法律違反 人手不足が深刻化する中、苦労して採用した若手が辞めるのは残念なことではある。 だが「そうはいっても、たかだか3年目の社員が1人辞めただけで大げさではないか」と思う人もいるに違いない。 実際、産業界全体を見ても、この10年、大卒新入社員の3年以内離職率は一貫して3割程度で推移。 人手不足で会社を辞めるのが申し訳なく思う方は参考にしてみてください。 そもそも人手不足は会社の責任 会社が人手不足の問題を抱えているのは、そもそもあなたの問題ではなく 会社のマネジメントの問題 です。 |xle| brl| jfk| tdb| fep| fhw| qky| qjd| ken| koi| aos| ubf| hla| fsi| buy| iry| nyh| zkm| zsf| afd| gwv| fte| fbt| neu| tlh| aeo| hqf| eru| pxh| giw| cop| ekf| agh| pue| lxz| nxl| osx| smd| nqj| lex| vcf| wgf| ozf| duc| wwi| upb| wfz| teh| edi| kfx|