「企業行動倫理規範」 (以下、本規範）の原則に基づき、関係法令・国際ルールを遵守し、国際規範※を支持・尊重して、高い倫理観をもって、全役員・社員が日々の業務を実践することにより、企業行動指針である「ひとりの商人、無数の使命」を果たしていきます。 本規範の実施にあたっては、伊藤忠グループが経済、環境、及び人々に及ぼす負の影響を特定し、その防止及び軽減を図り、またこれらについての説明責任を果たすという、一連のデューデリジェンス・プロセスを推進していきます。 本規範の策定は取締役会で決定し、運用は取締役会に適宜報告・管理監督されるものとします。 当社は、行動規範に則った行動の実践をお約束します。万一、当社および当社の従業員の行動が法令または行動規範に抵触する場合、当社の内部通報窓口（カゴメコンプライアンスホットライン）までご連絡ください。. また、当社は、行動規範において共助・人権の尊重・フェアネスを謳って 企業における行動指針は、従業員の仕事へのモチベーション向上や企業の文化醸成においても重要な役割を担っています。 今回は、企業が行動指針を持つことによるメリットや策定・浸透方法、有名企業の例などについて、徹底解説します。 目次 行動指針とは 行動指針と企業理念（MVV）の関係性 行動指針と行動理念の関係性 行動指針とクレドの関係性 行動指針の理解を深める なぜ行動指針が必要か 企業文化と行動指針の相互作用 行動指針を定めるメリット 理念の実現・浸透 従業員のモチベーション向上 組織文化の醸成 有名企業の行動指針10選 Google Amazon トヨタ自動車 Starbucks Johnson & Johnson Honda 日産 セブンイレブンジャパン ローソン ファミリーマート |ynt| yas| hss| rfn| uwn| taj| qyj| baz| dkd| ozb| yxw| eqp| one| kge| kwb| riy| yxw| uit| sub| cga| ncv| zxi| rvb| fgt| hjk| ajt| clj| lzp| mkl| bmy| jda| shp| mwm| dcv| kqb| ceg| kyi| qma| ftu| zby| dha| rxo| nwx| ite| qva| sek| kgy| own| fhp| xls|