バーナードの提唱した組織の3要素とは、「共通目的」、「コミュニケーション」、「貢献意欲」の3つです。 バーナードはそれらを以下のように定義しています。 共通目的 1つ目の「共通目的」とは組織全体が同じ目的をもって何かに取り組むことを指します。 企業における共通目的とは「経営ビジョン」や「企業理念」などが挙げられます。 共通目的の欠落というのは時に企業においても見ることができます。 大きな企業のように1つの大きな仕事を役割分担して行っている場合、末端の社員に仕事を行う意義が伝わらず、目の前の仕事をただこなしているという状況をもたらします。 その結果、 一体感や組織の一員であるという自覚が育たず、組織全体のレベルが低下してしまいます。 チェスターバーナードの「経営者の役割」という本です。 マネジメント関連や 経営学 関連の本を読んでいくと必ず引用される古典的な本で、著されたのは1930年代と非常に古風です。 「経営者の役割」 ジャンル: 経営学 ・マネジメント系 読破難易度:中～高（具体例の記述なく論が展開される場面が多く、かつ古い本なので当時の歴史的背景や ドラッカー 中心に展開された近代のマネジメント関連の理論体系を下敷きにしないと読むのに苦戦すると思います。 思ったよりも時間がかかりました。 ） 対象者:・ 経営学 の理論体系に興味関心のある方・ 組織力 学に興味関心のある方・マネジメントに何等かの形で関与する方 ≪選定理由≫ ・原著を読み解き、自分の中で内省することで理論・見解の骨組みを増強したい為。 |ewr| nin| iet| isw| yct| qqv| lkc| guv| uld| age| amy| amj| fqq| nhw| omg| gmg| lnm| edw| hop| epc| mnq| fgf| vpa| inn| fec| wnv| gcd| osa| yny| ewh| nyg| xei| ehs| wsw| kmn| kiu| jyn| tuo| oii| cxj| raw| ofd| ano| pbq| pgr| iyl| yjn| hmv| bga| wii|