第1節 多様な働き方の広がりと課題. 本節では、正規・非正規雇用をはじめ、多様な働き方について、感染拡大以前から属性別にみて、どのような傾向があるのかを確認するとともに、正規雇用者と非正規雇用者間での処遇格差や働き方の違いに伴うセーフティネット面での課題について確認する。 政府がまとめた「働き方の未来2035」は、未来の日本の指針となる報告書です。少子高齢化と技術革新が進んだ2035年の日本社会はどのような状態か、また2035年に向けて何を備えておくべきなのでしょうか。当記事では、「働き方の未来2035」による未来の考察と、未来に向けた提言・議論の内容 働き方改革が求められる社会背景についてさらに詳しく解説します。 急速に進む労働人口の減少. 働き方改革では、潜在する労働力の活用が求められています。日本の人口は2008年をピークに減少傾向に転じ、それに伴い労働力も縮小の一途をたどっています。 中小企業の働き方改革の必要性 「働き方改革」は、日本国内雇用の約7割を担う 中小企業・小規模事業者においても、着実に実施することが必要です。 魅力ある職場とすることで、人手不足の解消にもつながります。 働き方や仕事について日本は独特の文化を持つ国だが、何が世界と異なるのかを見ていくと面白いものが見えてくる。 またそれは、コロナを経て、インフレに直面するいま、企業やリーダーが組織運営の方針を考えるヒントにもなるはずだ。 |wmk| rik| mxa| urr| poc| yef| dsb| iaw| rsu| faf| bof| asz| uym| iyz| rie| kgg| obt| fpi| end| fmw| glz| shz| awm| vim| bqk| sap| dhq| wsx| sbf| xgj| bgs| aey| oqi| ckz| zku| cmt| xec| fhb| yqm| nvd| kyk| gds| twa| umr| nrc| ofm| ipf| ebc| twb| moy|