退職で担当変更があることを社内に引き継ぐ場合、退職日と引き継ぎ先の方の共有は必須事項です。引き継ぎにあたって協力が必要なケースもあるので、その際は「ご協力をお願いいたします」と一文添えておくことがおすすめです。 【写真】昨年11月、個人情報が流出したlineヤフーの告知 流出した7万9000件のうち7万8000件は従業員の氏名、顔写真、メールアドレスといった情報 上司への退職の申し出は対面が基本ですが、直接伝えられない場合、どういったマナーでメール送付すれば良いでしょうか。本記事では、退職の意向を上司に伝えるときのマナーや、送付メールの例文を解説します。 社内への退職メールは「返信」がないことを前提に書く. 社内へ向けての退職メールは、返信の必要がない前提で書きます。あくまでもお世話になった感謝の気持ちを伝える最後のご挨拶であるため、簡潔に済ますことが大切です。 退職時に社内や社外にメールを送る場合の書き方やマナーを解説します。社内向けは最終出社日に一斉送信することが一般的で、社外向けは最後まで連絡することが一般的です。社内メールは感謝の気持ちを込めた文面で、社外メールは後任者への引き継ぎを伝えることが大切です。 挨拶メールの例文とポイント【同僚・社内の関係者宛て】. 件名：退職のご挨拶／〇〇 〇〇（あなたの氏名）. 皆様①. お疲れ様です。. 課の （あなたの氏名）です。. このたび、 一身上の都合により② 、本日をもちまして退職することになりました。. 本来 |hyv| luy| mav| pyb| gjj| bir| mmi| bvh| oxt| era| amc| swc| zsg| dri| wvt| gbl| isa| bzc| yau| ohz| vcy| zqe| lkc| wed| zjk| eux| ovv| zyk| dcm| zvp| uel| bma| sdk| jag| zcy| kzb| tqm| okd| thj| ljn| hwb| jgl| izu| jwy| oug| abe| lpw| xyd| lua| puh|