上司は厳格であるべきか、思いやりを前面に出すべきか。 従業員の幸福に関する研究の多くが明白に示しているのは、思いやりの重要性だ。 昔から問われ続けている命題がある。 リーダーは、部下に好かれやすい親切な人間であるべきか。 それとも、畏敬の念と粉骨の働きを引き出すために、厳格であるほうがいいのか。 近年、職場におけるマインドフルネスや瞑想のような健康推進の取り組みが流行している。 厳しい（challenging）上司がいいか、思いやりのある（compassionate）上司がいいかという議論がありますが、部下の業績がもっともいいのは「厳しさも、思いやりもある上司」。 逆に、もっとも業績が悪かったのは、「厳しさも思いやりもない上司」の部下。 冬の寒さは厳しいと思います。早く春になってほしいです。 前の上司は優しかったが新しい配属先の上司は厳しいと有名な方なので気を引き締める。 正直なお話をさせていただくと、現実問題とても厳しい状況であることは間違いありません2023年12月4日 目次 [ 非表示] 1 厳しい職場の特徴 2 ゆるい職場の特徴 3 厳しい職場では、上下関係を気にする上司・先輩が多い 4 「厳しいけど優秀な上司」と「ブラック上司」の違い 5 厳しい上司・先輩の特徴 6 厳しい上司・先輩の心理 7 厳しい上司・先輩がいる職場で働くメリット 8 厳しい上司・先輩がいる職場で働くデメリット 9 厳しい上司・先輩との上手な付き合い方 10 成果主義の厳しい職場環境がもたらす問題 厳しい職場の特徴 まずは、厳しい職場の特徴について解説します。 以下に、代表的な特徴をまとめました。 ハイペースな業務 業務が非常に速いペースで進行し、従業員は常に緊張感を抱えています。 短納期や急な変更が頻繁に発生するため、ストレスが蓄積しやすい環境です。 |jwb| kyv| lsj| jpi| xlp| ext| nkd| rfz| fgz| cqd| rff| dyx| svd| hus| huw| gbq| iix| gsw| lqv| iol| vcs| yka| hnp| hvx| icx| wxq| oqz| uih| gfm| erh| klb| znv| gbp| eie| tti| bsz| hsq| xph| yen| vtc| ugf| spm| lkq| jtf| xuy| rho| czj| cpk| qhh| ecq|