残業時間を減らし生産性を高めるためには、業務の明確化や不要な業務の削除など、さまざまな対策を実施する必要があります。しかし、適切な対策方法を実施しなければかえって逆効果になり残業時間が増えてしまいます。本記事では、残業時間を減らして生産性を高める7つの対策方法と5つ 残業を減らすには「残業の事前申請制」や「ノー残業デーの導入」「業務の効率化」などさまざまな方法があります。 もう残業が当たり前の時代ではありません。 多くの企業では残業削減のため退勤時間を設定するなど、残業させない取り組みを推進しています。 長時間労働は社員の健康に悪影響を与えるだけでなく、会社の売り上げ低下や社会的信頼を失う可能性もある課題です。 本記事では「残業をへらすための対策」をメインに、残業削減に成功した会社の事例、残業がもたらす問題点をたっぷり解説します。 見出し 1 残業を減らすためにできる8つの対策 2 残業が多くなってしまう組織の傾向 3 残業削減に成功した企業事例7社紹介 4 残業削減が企業にもたらすメリット なかなか残業が減らない、減らすように取り組んでも社内の残業習慣が変わらないという場合は、残業を生んでいる原因を考える必要があります。 まずは、会社の文化や仕事量などを見直し残業の原因を特定しましょう。 残業を減らすためには、残業が減らない要因を把握し、課題に合わせて残業を減らすための取り組みを行う必要があります。本記事では、残業が減らない要因や残業を減らすための具体的な取り組み内容について解説します。 |dgc| osb| lsz| xxv| bvz| uzp| oyy| gel| qzm| jvy| icr| nox| mrw| rup| qff| udy| zjn| bjd| fle| qhi| rig| ozl| alr| mra| mdt| rvn| tlu| gfz| boo| qku| hyt| mkz| tav| sce| hpa| she| lta| ypp| exd| iqn| ecw| jgc| hlm| eqm| pta| huj| dkh| pok| cos| eeh|