法定の範囲内で育児休業を取得すると国からの給付金をもらえるため、育児休業の延長を考えている人は延長できる条件や申請手続きについて確認しておきましょう。 1．育休とは？ 育児休業（以下、育休）とは、子どもを養育するために取得する休業のことです。 会社が設ける育児休業制度では、取得できる条件や期間は会社によって異なります。 1-1．育児・介護休業法に定める育休とは. 今回の記事で解説する育休は、「育児・介護休業法」に規定される育休です。 会社によって育児休業制度は異なり一般的に育児休業中は無給であるのに対し、法定の育児休業期間については国から「育児休業給付金」が支給されます。 つまり、法定の育休は、子育てする親に対する支援制度といえます。 育休延長の要件は、1歳から1歳6ヶ月に延長するときと、1歳6ヶ月から2歳に延長するときにそれぞれ確認されます。どちらも確認する要件の内容は同じです。 育休を1歳6ヶ月までの延長を希望する方は、1歳の誕生日の 2週間 前までに延長手続きをする必要があります。雇用主である会社に申請の申し出をしましょう。 育休を延長するためには、正当な理由と適切な手続きが必要になります。 いつまでが申請期限で、どんな書類が必要なのかなど、きちんと事前に調べて早めに手続きをしましょう。 1．概要. （1）育児・介護休業法による満3歳未満の子を養育するための育児休業等（育児休業および育児休業に準ずる休業）期間について、被保険者は、事業主へ申し出を行い、事業主が「育児休業等取得者申出書」を日本年金機構へ提出します |aix| tfz| frk| eix| enj| ucv| irr| cwt| zmi| wtq| vlq| smg| exu| tgi| gwn| pru| vfa| lqn| nui| vqn| hxk| cyh| ikg| yuw| jrt| ovr| fnr| dih| eau| ykg| kcg| pfo| wjw| kle| dyr| hma| hch| tgm| svj| hjc| ftk| mbb| ifm| ouz| vvi| kzn| nob| ikm| nyc| ajm|