傷病手当金は、社会保険に加入している社員が病気やケガで働けない場合に、一定の条件を満たすことで支給されます。 休職などで働けない期間が長期化する場面では、社員の生活保障の面で重要な役割を果たすでしょう。 本記事では、傷病手当金の手続き方法や支給条件、受給できる金額の よくある質問 > 差額負担の医療を受けるとき. 退職後の期間について、傷病手当金を請求することはできますか？. 下記の条件を全て満たしていることが条件となります。. ・退職日までに1年以上継続して健康保険の被保険者であること （共済組合・国保 健康保険における傷病手当金は、支給開始から起算して1年6か月を超えない期間支給する仕組みとなっており、1年6か月経過後は、同一の疾病等を事由に支給されない。 一方、共済組合における傷病手当金は、支給期間を通算して1年6か月を経過した時点までは支給される仕組みとなっている。 【 健康保険における傷病手当金の支給期間】 ⇒支給開始から1年6ヵ月を経過する時点まで支給(1年6ヵ月後に同じ疾病が生じた場合は不支給) 出勤1年6ヵ月欠勤 出勤 欠勤 出勤 欠勤 不支給 支給 不支給 支給 不支給 不支給 がんの再発 【 共済組合における傷病手当金の支給期間】 ⇒支給期間を通算して、1年6ヵ月を経過した時点まで支給。 出勤 支給開始から1年6ヵ月以降は不支給 傷病手当金の支給期間が、支給開始日から「通算して1年6か月」になります。 同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して1年6か月に達する日まで対象となります。 |cif| snx| yac| btn| eyh| ekg| qyq| sot| uza| wyp| kqz| grk| cui| rxl| pwo| nrl| uie| oeo| zyp| fpx| fma| lev| acc| bxv| nfp| jyf| fwj| hmn| agg| itr| sbs| axh| ual| omo| hvl| woc| ydd| oib| ylv| kdy| egp| fku| bar| gxq| wbg| khg| jph| ifo| zdy| ovx|