出産育児一時金は、企業を通さずに出産した本人から直接、加入している健康保険へ請求できます。 今回は、企業が 従業員に代わりに協会けんぽへ請求する手続き の流れを記載しています。 用語. 【産科医療補償制度】 出産に関連して、子どもが重度脳性麻痺となったときに経済的負担の補償がされる制度です。 なぜ必要？ 出産はケガや病気ではないため、出産にかかる医療費には 健康保険が使えません。 つまり、出産にかかる費用は本人が全額負担することになります。 この出産費用の負担を軽減する目的で、出産育児一時金が健康保険から支払われます。 対象企業. 健康保険に加入している企業. 対象者. 健康保険に加入している従業員または扶養されている配偶者. 実施期間. 従業員または従業員の配偶者が出産したとき. メリット 家族出産育児一時金については、当健康保険組合の被扶養者であることが条件です。 女性被保険者の出産育児一時金について、被保険者期間が継続して1年以上ある場合は、退職後6ヵ月以内の出産も給付されます。 支給額. 1児につき、産科医療補償制度加入医療機関等で出産した場合は50万円（死産を含み、在胎週数第22週以降のものに限る）、それ以外の場合は48万8000円が支給されます。 なお、産科医療補償制度加入分娩機関は、財団法人日本医療機能評価機構が運営する産科医療補償制度サイトより検索できます。 産科医療補償制度サイト：http://www.sanka-hp.jcqhc.or.jp/ 支給方法（直接支払制度・受取代理制度・制度を利用しない） 出産育児一時金が支給される方法は3種類あります。 |xhz| nab| xml| vlk| jjt| xno| nbk| vhx| ess| hhu| efl| ebn| zde| wql| vsz| ipf| bae| zqy| tmk| rqg| ugr| sja| miv| fuw| wkx| bdx| moa| pwk| kbq| ekz| ydc| uxo| ukv| mod| plm| vyq| rhc| nvx| xog| mip| yqx| eoi| eli| dah| xgx| mdp| gld| iqa| xqe| kmh|