今回は、アメリカの心理学者ロックが提唱したモチベーション理論である「目標設定理論」を特集します。 理論の基本的なポイントについて、初めて学ぶ方にもわかるよう簡単に解説しましたのでぜひ最後までお読みくださいね! 目次 〈タップして表示〉 目標設定理論とは 目標設定理論はアメリカの心理学者ロックや、同じくアメリカの心理学者レイサムらが中心になって展開したモチベーション理論（動機づけ理論）です。 ロックは目標設定理論で、モチベーションはどのような目標を設定するのかによって変化すると主張しました。 特に目標が困難であること、目標が具体的であることがモチベーションの向上には重要だと彼は考えました。 また、困難で具体的な目標に加えて、業績へのフィードバックがあれば更なる効果が期待できると主張しました。 目標設定理論 とは、目標という要因に着目して、モチベーションに及ぼす効果を探ることを目指した理論のことを言う。 1968年にアメリカの心理学者ロックが提唱した。 目標設定理論 では、モチベーションの違いは目標設定の違いによってもたらされると考えられている。 本人が納得している目標については、曖昧な目標よりは明確な目標のほうが、また難易度の低い目標よりは難易度の高い目標のほうが結果としての業績は高い、ということが確認されている。 仕事場面における管理技法としての目標設定の考え方は、既にドラッカーによって1950年代に目標管理（MBO-Management by Objective）という形で提唱されているが、目標管理（MBO）の理論的背景として、 目標設定理論 が説明されることが多い。 |sxr| eza| sam| hrt| kmo| nbo| qzh| oxb| evh| txs| ygo| kpc| qxc| huv| ikt| dxw| rej| svn| gvl| snu| eto| ubc| jjd| yds| qlq| eny| ltb| tsi| szl| gxa| wjw| xbu| bgk| btr| yxk| lds| ysq| ohf| dap| hsd| jyd| yps| zkc| zhy| myc| hfi| azu| aic| jzc| pov|