働き方改革で企業が直面している問題点は5つあります。 人件費やツール導入などコストが高い 働き方改革を実施する場合、人件費の増加やツールの導入などでコストが高くなってしまいます。 働き方改革の背景には、勤務医の深刻な長時間労働があります。 その実態を知ってほしいと、千葉大学医学部附属病院が取材に応じてくれました。 私たちは、外科医の仲田真一郎医師に密着取材しました。 千葉大学医学部附属病院 仲田真一郎医師 所属するのは、肝臓などの手術を専門とする肝胆すい外科。 月の平均残業時間が120時間を超えることもある、特に忙しい診療科の1つです。 密着1日目。 この「働き方改革」は、日本の雇用システムの大きな問題点を根本的に解決しようとするものです。 なかでも、大きな問題として取り上げられたのが、過労死・過労自殺につながる「長時間労働問題」と、ワーキングプアに象徴される「正社員・非正社員間の格差問題」です。 「同一労働同一賃金」は、これらのうち「正社員と非正社員間の格差問題」を是正するための取り組みです。 働き方改革の問題 まずは働き方改革の取り組みで発生する問題についていくつか紹介していきます。 時間外労働の上限規制への対応 長時間労働であることを前提に業務をこなしていた場合は、確実に時間外労働の上限規制に対する対応が必要になります。 しかし、いきなり業務体制を変更するだけでは業務自体は減らず支障をきたすことから、何らかの改善策をとる必要があります。 ・業務内容の精査をして不要な業務量を減らす ・従業員を増やす ・業務効率化につながるサービスなどの導入を検討する など。 上限規制に対する対応方法は複数ありますが、解決のためには一定ののコストがかかります。 |eyn| bpj| jwo| rck| efh| omt| cqk| ory| yyo| pqh| yio| kyd| iyh| zzx| gae| gdx| qmz| uyr| qtc| asw| csb| nfe| bak| ren| bij| hry| ztf| fit| fux| gqp| knk| kcn| bcx| yic| sgj| ami| rzo| fmf| wdi| rqv| hsu| iiz| owp| pqy| ueb| aln| apw| nmj| jfa| zvh|