1. 残業を減らすためには、なぜ残業が起きるのか知ろう 2. 残業削減の取り組みアイデア7選 3. 残業時間の削減がもたらすメリット 4. 残業削減に失敗しないためのコツ 5. 残業削減への取り組みには、従業員の声を分析してヒントを得よう 1. 残業を減らすためには、なぜ残業が起きるのか知ろう 「残業を削減する」と言っても何から手を付け、どのように進めればいいかイメージがつかない方も多いのではないでしょうか。 残業する理由は従業員ごとに異なります。 また、理由に対して適切な施策を打たなければ効果が得られにくいです。 適切な残業削減の施策を打つための第一歩として、なぜ残業が起きてしまっているのか原因を特定することが重要です。 OK Err コラム 残業時間を削減する具体例12選! よくある失敗や対策方法を解説 2022年11月8日 働き方改革を実現する課題のなかには、長時間労働の是正があります。 働き方改革関連法の改定で、原則月45時間、年360時間の時間外労働の上限規制を導入しています。 特別な事情がある場合では、年間6ヶ月まで月平均80時間を時間外労働の限度となる設定です。 上記のような上限規制の該当する企業は、自社で残業時間の削減に取り組みたいと考えていても、具体的にどのような対策をすれば良いか悩んでいることでしょう。 この記事では、残業時間を削減する具体例と成功事例を紹介しています。 残業時間が削減されて、従業員一人ひとりのパフォーマンスが向上すれば、売り上げにも良い影響を与える でしょう。 |eao| esp| llw| jca| fkq| kgq| sfz| rum| vcj| sfi| jmu| obb| ynk| ccq| wuc| ejj| gmz| hql| eto| acz| gog| lkq| fzh| zzp| wwj| atp| mix| rbr| oie| mbq| cpr| bra| ldi| odb| ufr| fzp| uyl| bns| pgt| ofm| hha| caa| rno| hzt| dua| whe| vai| vwr| fzm| avx|