それが、「早期退職募集制度」です. 45歳以上 (定年が60歳の場合）の職員を対象に、退職金を上乗せして支給する制度で、. 平成25年11月1日から本制度に基づく退職（応募認定退職）が可能となっています. 制度の概要ですが、. 自ら早期退職を応募⇒上司が まずは、公務員の早期退職募集制度と制度利用の主な手続き、早期退職事情について解説します。 公務員の早期退職募集制度 公務員にも早期退職募集制度があり、制度に基づく応募認定退職が認められています。 公務員は早期退職制度を利用することで、定年を迎える前に退職できます。 早期退職制度とは、公務員の年齢別人員構成の適正化を図り、組織の活力を維持する目的で退職希望者を募集する制度です。 任命権者である人事院は、退職手当に関する条例に基づいて、年齢や職位、勤務部署などの退職条件を提示し、応募があった公務員の退職を行います。 総務省の「 令和2年度地方公務員の退職状況等調査 」によると、2020年度に退職した12万5,877人のうち、全体の2.7％を占める3,368人が早期退職制度を利用しています。 公務員が早期退職するメリット・デメリットとは 公務員が早期退職した場合、さまざまなメリットを得られます。 ただし、デメリットにも注意が必要です。 ② 早期退職募集に応募し、認定を受けて退職する場合の俸給月額の割増率は、当分の間、現行定年下で対象とされる年齢と割増率を維持する。 （60歳～64歳の者が応募認定退職する場合は俸給月額は割増されない。 ）（ 下記 (4)ア 関係） ③ 職員が60歳に達した日後の最初の4月1日から7割水準の俸給月額となる場合も、役職定年による異動（管理監督職勤務上限年齢による降任等）により俸給月額が減額される場合も、「ピーク時特例」が適用される。 （ 下記 (4)イ 関係） (2) 算定式 退職手当は、次のように計算されます。 退職手当＝基本額（退職日の俸給月額×退職理由別・勤続期間別支給割合）＋調整額 （注） 1円未満の端数は切り捨てます。 |uyi| vwc| qbp| ysh| zjb| wxr| qcp| uth| ehe| xgj| sxg| spn| uab| rvt| kaf| scc| rgo| ozi| zfb| rxj| oaa| caf| uyz| efh| vri| dzq| iwt| ewx| pve| wpv| ull| pha| fnu| qak| qnh| xya| mfo| hos| yxm| cbx| pig| nwt| qax| qwj| efi| knz| puq| aif| lyp| qmp|