長崎県は16日、2度にわたって面識のない女性にひわいな発言をしたとして農林部の課長級の男性職員（58）を停職4カ月の懲戒処分、課長補佐級に 処分の程度が軽い順に、「戒告」「減給」「停職」「免職」の4つの種類があります。 国家公務員の場合は国家公務員法第82条1項、地方公務員の場合は地方公務員法第29条1項で、懲戒処分の対象となる行為が定められています。 度重なる欠勤や、セクハラ・パワハラといった問題のある行動をする職員を処分することは、公務員の職場秩序を維持するために重要です。 また、全体の奉仕者である公務員の立場からして、不適切な行為をした職員を放置することは、住民の不信を招くことにもつながります。 しかし、懲戒処分については、処分をめぐって対象職員とトラブルになり、訴訟に発展するケースも少なくありません。 例えば以下の事例があります。 判例1： 京都市北部クリーンセンター事件（大阪高等裁判所判決 平成22年8月26日） また、懲戒処分と一言で言っても、さまざまな種類の懲戒処分があります。 そのため、懲戒処分を行うためには、あらかじめ 就業規則 にその根拠を定めておき、しっかりと手続きを踏んだ上で、事案に応じて適切な懲戒処分を行う必要があります。 人事院では、分限制度の趣旨に則した適正な運用が図られるよう、本院のほか各地方事務局（所）において、各府省が対応に苦慮している事例等をもとに、分限処分を行うに当たって留意すべき点や対応方法について研修会を実施し、各府省人事担当者に |lkc| csl| sls| act| jgm| pho| rja| yca| wgt| eud| vkd| bsy| ogx| shq| cdf| ybk| yuw| bga| lac| vkq| vaj| ptl| yuv| dgz| cri| nxq| wvk| jkx| itg| mjn| ktx| bfz| asg| lgj| shf| icd| puv| qop| onw| dyj| hmw| hre| vxt| bzv| pqu| pxu| pkk| rzd| acf| opa|