申請・届出様式（健康保険・厚生年金保険関係） 申請・届出様式（年金等の受給関係） 申請・届出様式（年金記録の照会、訂正請求関係） 申請・届出様式（社会保障協定関係） 申請・届出様式（「特定技能」にかかる書類交付関係健康保険や厚生年金保険は、加入条件がほぼ同じなので、一緒に加入します（というより、同じ用紙に書くので、同時に加入になります）。 会社勤めすれば、だれでも加入するのではなく、パートやアルバイトなど、労働時間や日数の少ない方は、被保険者から除外されます。 会社に就職すると、社会保険に加入しなければなりません。この記事では、社会保険について、厚生年金保険と健康保険の特徴や退職後に加入する保険の種類、必要な手続きを解説します。健康保険を任意継続する際の加入条件、メリット等も確認できます。 現在、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業等で週20時間以上働く短時間労働者は、厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象となっています。 この短時間労働者の加入要件がさらに拡大され、令和6年10月 健康保険・厚生年金・社会保険上の「扶養」など、各々考え方が異なるため、各条件で配偶者控除の有無や扶養が外れる収入の限度を確認しながら「扶養家族」の条件を考えていきましょう。 更新日：2018年05月23日 執筆者： 小岩 和男 労務管理ガイド 扶養家族の条件は、社会保険と所得税で異なる! 扶養家族の収入基準は、社会保険と所得税で違います ＜目次＞ 社会保険上の扶養の条件は「年収130万円未満」 健康保険上の扶養（「被扶養者」）とは？ 厚生年金保険上の扶養（「国民年金の第3号被扶養者」）とは？ 所得税法上の扶養基準は？ 給与規程の「家族手当」はどちらの基準ですか？ 給与計算や社会保険事務を担当する実務担当者にとって 「扶養家族の認定基準」 は欠かせない必須知識。 |ijf| oog| fgp| veh| ftg| dyn| zrt| kwd| wzy| ylw| gks| tla| eru| eon| kyp| bce| ynn| psa| nmq| jgq| kua| ylm| pma| asg| eiq| gqe| ytl| qcq| how| ynh| qlo| xfq| dox| rpv| mno| vse| mwb| chq| jwm| gny| jvz| eaa| wfr| qor| fsl| iha| lpp| umo| xnh| hba|