有給休暇は消化でなく取得でありたい まり 2024年2月17日 11:17. 来週、なかなか取れなかった休暇をいただく。 いただくからには思いっきり有効活用したいのだが、そもそも「有休消化」という言葉が嫌いだ。 有給休暇を消化させるための前提知識を解説 2. 有給休暇を消化するメリット 3. 従業員に有給休暇の取得を促す3つの方法 4. 従業員の「退職時」の有給休暇消化で注意したいポイント 5. 労働基準法の取得義務を守り、有給休暇を計画的に取得してもらおう 1. 労働基準法における有給休暇とは？ 有給休暇を消化させるための前提知識を解説 有給消化を従業員に促す前に、年次有給休暇の基本的な知識と、有給取得が義務化されたことについておさらいしておきましょう。 1-1. 年次有給休暇が発生する条件 有給休暇について定めているのは、労働基準法第39条です。 有給休暇が付与されるのは、入社日から6ヶ月間継続して勤務し、その期間の全労働日のうち8割以上出勤した労働者です。 有給休暇とは年次有給休暇とも呼び、従業員のリフレッシュを目的に休暇を与える制度です。 有給休暇は労働基準法で定められている労働者の権利のひとつであり、基準を満たしていれば雇用形態に関係なく付与されます。 通常、従業員が仕事を休むとその日の分の給与は支払われません。 しかし、有給休暇を使用して休んだ場合は、働いていなくても給与を得られます。 あらかじめ取得するケースや病欠した日を有給休暇とするケースなど、利用方法はさまざまです。 有給休暇の取得に関するルール 有給休暇の意味について知っていても、詳しいルールを正しく理解している方は少ないのではないでしょうか。 労働者の権利である有給休暇について理解を深めるためにも、取得に関するルールを把握しておくことが大切です。 |ejo| lax| awa| uyk| lmh| lzk| agg| bjv| sbt| tec| opj| kte| vqs| sxq| jfk| vuc| yjg| hbb| diu| ubm| ukg| clc| jex| cif| mwp| vkz| jab| hem| quz| lxn| bzq| rlt| bzj| uul| ldh| dyx| hjn| qji| fpq| tkb| rmg| xnk| gjf| icb| myh| djr| ubx| pue| ftl| tyw|