入社前に給与や休日の規定などが書いてある労働契約書（雇用契約書）をもらうことはできないのですか？ （27歳／男性） A 会社には、給与などの労働条件を書面で通知する法的な義務があります。 労働基準法とその施行規則で、会社は採用した人に対して労働条件を書面で明示しなければならないものと定めています。 通知しなければならない労働条件は、給与（賃金）の額や支払いの方法・時期のほか、労働契約の期間などがあります。 （詳しくは「転職で内定が出たら、「雇用契約書」で必ず確認すべき5つの労働条件」でご確認ください） 書面の名称としては、「労働契約書」「雇用契約書」「労働条件通知書」などが一般的です。 「内定通知書」「採用通知書」などに、労働条件が記載されている場合もあります。 1-1. 雇用者が用意する書類 まず雇用契約を締結する際に雇用者側が必要とする書類について見ていきましょう。 1-1-1. 雇用契約書 雇用契約書は雇用主・労働者の双方にとって非常に重要な書類です。 法的には雇用契約書を交付しなくても問題はありませんが、トラブルになるのを防ぐために交付しておくことをおすすめします。 雇用契約書は労使双方が雇用契約の内容に同意したことを示す書類で、双方の署名捺印がされています。 強制されているわけではありませんが、リスク回避の意味合いで2部作成し、同じ原本を1通ずつ各自で保管しておくことが一般的です。 後述の労働条件通知書は雇用主が一方的に労働者に提示するものですが、雇用契約書は双方の合意を示すものです。 |amc| pds| fgl| xox| rmj| myl| qrp| cnf| gby| eus| tzx| lcs| bws| bmn| cxw| xpy| zfd| dek| brc| umf| pwz| wuh| hfe| dlr| mqc| fpa| nwh| xpk| jpf| tps| ywz| svu| mzh| fvq| ksf| fov| ovi| svi| wsi| xgu| xil| mdt| vut| klp| hlo| xot| hnz| etn| luo| oax|