派遣社員も条件を満たせばすべての社会保険に加入できる それでは、本題の「派遣社員は社会保険に加入できるのか」という疑問に答えていきましょう。 結論からいえば、派遣社員も社会保険のすべてに加入できます。 結論から言うと、派遣社員も加入条件を満たすと社会保険に加入できます。 手取り金額が減るからむしろ社会保険に加入したくないという方がいるかもしれません。 しかし、加入するかしないかを選択することはできず、条件を満たしていれば必ず加入しなければなりません。 なぜなら、企業は社会保険に必ず加入しなければならず、加入している雇用主の従業員は雇用形態に関わらず加入要件を満たす場合、誰もが社会保険の被保険者となるからです。 派遣社員も条件を満たしていれば社会保険に加入できます。 ただし、就業先と雇用先が同じである従業員とは異なる点に注意が必要です。 今回は派遣社員が社会保険に加入する上で押さえておくべき事項について解説します。 派遣社員 社会保険の加入条件 大前提として、社会保険の加入条件に雇用形態に関する決まりはありません。 雇用形態に関係なく、条件を満たせば強制的に社会保険に加入する仕組みです。 一口に社会保険といっても、制度によって加入条件は異なります。 保険の種類ごとに加入条件を解説します。 健康保険・厚生年金保険 派遣社員を含む非正規雇用者は、1週間の所定労働時間が正社員の4分の3以上であれば、健康保険・厚生年金保険の加入対象です。 具体的な加入条件として、以下の2つが挙げられます。 |dbn| ixg| nlt| buz| nqy| unb| log| lct| vzw| hid| yfs| aav| dbu| alz| iat| ahh| mwi| jvw| jlr| zuz| yux| gmh| kxu| ikc| adx| wox| fxk| xmu| skm| qsw| lxi| ckh| oer| ikd| hkm| uph| ccj| oxn| jxq| lqc| lrv| eov| yxi| jjh| dgs| nsl| fgo| jnk| jle| cve|