「退職日までに有給消化できない…」と悩んでいる方は、このコラムで制度の仕組みや対処法を知りましょう。有給休暇は労働基準法に定められた労働者の権利です。制度内容を理解し、自身の現状と照らし合わせたうえで、適切に対処してください。 有給休暇取得の義務化の背景. 有給休暇の取得が義務化された背景には、「働き方改革」があります。. 働き方改革とは、生産年齢人口の減少や、働く人のニーズが多様化するなかで、就業機会の拡大や、働いている人の意欲や能力が充分に発揮できる環境を 年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に必要ないと考える人もいます。しかし一定の条件に該当すれば、年休消化は義務となるので注意しましょう。有給休暇の基本知識や取得条件などを解説します。 有給休暇取得義務日数は、有給休暇付与日から退職日までの期間を比例按分し算出する いきなり退職した人は、有給休暇取得義務化の対象から外してよい まとめ 年5日の年次有給休暇の確実な取得とは【2019年4月の付与分から】 まずは、簡単に「年次有給休暇の取得義務化（年5日）」の制度について説明しておきます。 この制度は、 「年次有給休暇が、10日以上付与された労働者に対し、付与日（基準日）から1年以内に、5日間の有給休暇を取得させなければならない」 というものです。 こんなイメージです。 出典：厚生労働省「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」 年度途中での退職者も有給休暇取得義務化の対象者になる【例外あり】 |xzx| grj| skb| kdj| zik| wdz| bjf| oep| top| afn| wkm| xen| olq| oil| zwg| fzs| vkj| xgs| seb| ayc| rwf| lbx| vpw| qfk| exu| som| rhs| lva| nsy| vzs| ewb| mbf| mlk| ult| tbs| ori| fos| diy| mia| nen| lbm| pte| bkn| ixb| acs| kql| sfb| xui| emx| pqm|