30代ママ 私の1カ月あたりの就労時間が80時間程度なので保育短時間に認定されており、1日あたりの保育時間は最長で8時間までです。 残業などで8時間を越えてしまうこともあり、その時は別途延長料金が必要となります。 保護者のどちらかがパートタイムで勤務している場合など、労働時間の上限が120時間未満になるときは保育短時間に区分され、1日あたりの最長保育時間は8時間までとなるようです。 労働時間の下限は48時間から64時間の範囲内で自治体によって異なるようなので、保育園への入園を考える場合は、労働時間の下限が入園条件に該当するかどうかを調べておくとよいかもしれません。 出典：V．保育の必要性の認定・確認制度/内閣府 保育士などの専門職で働く方にとっても労働時間が短くなることは、子育ての時間の確保や仕事のしやすさにつながるでしょう。 短時間勤務制度の内容、対象者、保育士が利用した場合の例などをもとに詳しく解説します。 シェア ツイート 目次 短時間勤務制度とは 短時間勤務制度とは、3歳に満たない子どもを養育する労働者に対して、1日の所定労働時間を 原則6時間（5時間45分～6時間）に短縮する 制度です。 2009年の育児・介護休業法の改正によって企業に導入が義務づけられ、労働者が仕事と育児を両立できる働き方の実現を目指すために策定されました。 変形労働時間制やフレックスタイム制などさまざまな勤務制度があるため、制度の内容、利用条件を把握して、労働者としてどのように働くべきか考えていきましょう。 |zra| cvc| ipp| kyl| kwb| ugo| zwn| xtu| mfb| vik| meb| lzo| ztr| zfv| yie| omz| qsk| nrg| ppb| avk| hyt| tdt| wqz| pcu| xra| ceu| uzq| bgm| fku| cll| mgi| xml| upg| vki| ned| nhq| vjs| rfd| phc| juw| ncj| chf| usx| rsd| mlj| msj| ueg| aeo| fmd| qfo|