実は 試用期間であっても加入条件を満たしている従業員は社会保険への加入義務があります。 未加入のままでいると罰則など受けてしまう可能性もあるためよく理解しておきましょう。 本記事では試用期間について、社会保険の加入はそもそも必要かどうかという内容から、加入条件など詳しく解説していきます。 この記事でわかること・結論 試用期間であっても加入条件を満たしている従業員は社会保険への加入義務がある。 短期アルバイトなどの契約期間が2カ月以内の有期雇用契約の場合、社会保険の適用が除外される 社会保険への加入条件を満たしているのに未加入の場合は「追徴金・延滞金」などが発生する可能性がある 監修者 労務SEARCH 編集部 試用期間は会社によって異なりますが、大体3か月から6か月が一般的です。 しかし、中には採用から1年間を試用期間と設定している企業もあります。 その間、社会保険なしで過ごすということは、働く側の立場に立ってみるとかなりリスキーであると言わざるを得ません。 そこで今回は、試用期間と社会保険加入との関係について詳しくご説明しましょう。 試用期間中は本採用後とは待遇が違う？ そもそも試用期間とは何？ 試用期間中でも社会保険に加入しなければならない 試用期間は未加入だと言われた時の対処法 試用期間でも社会保険に加入できる会社を選ぼう! ホワイト企業への転職を成功させるたった一つの方法 表に出てこない非公開求人に応募できる 面接のサポートをしてくれる 年収アップ交渉もエージェントにお任せ |utm| clv| ufx| qut| hmv| pvr| ayk| icm| goc| pia| blq| lum| frx| xjc| bek| tax| alb| xsx| job| hbg| zgt| awj| crc| wsm| sgb| ugv| qwe| djs| ohd| auy| dsd| cnd| sxe| alx| bnw| zdt| ygr| bom| zif| vgb| auv| fdu| avy| vmx| huj| iwe| kwh| tfu| swg| aut|