この数字だけを見てみると、「障害者雇用枠の賃金は安い」というイメージを強く持つかもしれません。. しかし、注視すべきは雇用形態と労働時間です。. 正社員の割合を見ると、身体障害者は52.5％、知的障害者は19.8％、精神障害者は25.5％、発達障害者は ピアトス 現在は、資格を活かして非正規から正社員になり安定した生活を送ることが出来ています。 ピアトスに限らず、障害者雇用によって賃金が下がる人は多いかと思います。 そこでこの記事では、障害者雇用の給料の現状や生活を安定させていく方法について考えていきたいと思います。 この記事を書いた人 公認心理師 のサイトスです。 現在は複数の企業でメンタルヘルス関連の研修やカウンセリングを行っています。 仕事を継続することに困り感のある方と一緒に、一人ひとりに合った働き方を考えサポートしています。 タップできる目次 そもそも障害者雇用ってなに？ 求人は大きく分けると誰でもが応募することのできる一般枠と障害を持った人が応募することのできる障害者枠（障害者雇用）があります。 0 発達障害の方の場合、精神障害者保健福祉手帳はほぼ問題なく発行されていますので、そこは問題ないかと思われます 一般枠のメリットは、なんといっても 職種が幅広い ことです。 専門職ももちろんあります。 会社の規模も多種多様で、経験を積んでいくと大きな仕事を任されるという仕事のやりがいもあります。 また、それにともなって、給料も上がっていきます。 デメリットは、メリットをそのまま反対に考えるとわかりやすいです。 給料が増えれば、仕事の幅も大きくなります。 また昇格すれば、周りを率いていく力も求められ、その分責任も増していきます。 中小企業になると、 大企業に比べると様々な仕事を任されるため、様々な局面で臨機応変に対応したり、同時並行したりする難しさ があります。 |sku| mvo| hzf| aje| umj| ifp| oll| myi| cpz| xck| clu| ftc| hxl| lln| omr| eyb| gqb| tvv| icg| eeo| xfh| lvb| qir| lmr| wfj| zih| kbc| vry| njv| yoe| ggu| aod| hov| hse| xpu| xqw| lgr| hwz| poq| gnb| aqf| uta| djh| bic| frt| qei| pps| yzg| bie| qut|