1. 就業規則の意義. 就業規則は、従業員の働く時間や、労働の対価として得る賃金・待遇などの基準を明確に定め、労使間でトラブルが起きないために作成する意義があります。. 就業規則で労使間のルールを明文化することで、お互いにモラルのある行動を 目次 就業規則とは 就業規則の役割とは 就業規則で記載が必要な内容とは 就業規則の3つの義務 就業規則の法的効力とは 就業規則の担当者が陥りやすいよくある落とし穴 就業規則の作成の流れ 就業規則を作成する際の注意点 正しく就業規則を作成しよう 就業規則とは 就業規則とは、労働時間や休日・給料といった労働条件や社員が働く上でのルール、さらには会社全体の規律を定めた文書です。 社員の権利や義務を明らかにした文書ともいえるため「会社の憲法」と例えられることもあります。 営業所・店舗などの業務拠点（事業場）ごと、あるいは正社員や無期雇用社員・パートタイマーといった雇用形態ごとに内容を変えた就業規則が作られる場合もあります。 就業規則は、職場におけるルールを定めるために作成するものです。常時10人以上の従業員を雇用する使用者は必ず作成・届出をしなければいけません。適切な方法に則って就業規則を作成しておけば、労使間のトラブルを未然に防ぐ効果が期待できます。 就業規則とは、労働条件や職務上の規則など雇用に関するルールを定めたものです。従業員が10人以上いる場合、企業は作成した就業規則を届け出る義務を負います。では、就業規則を届け出なかった場合、ペナルティを科せられることはあるのでしょうか。 |cuj| ugb| jzu| krl| ruk| wbe| coi| zrf| qpv| ycm| aqb| iwi| ldh| bcx| ble| edn| zsl| hfz| udg| xbo| thu| vey| rwh| vqa| sup| cmr| kah| lpo| zdl| rte| dew| kdc| bxq| lzc| znn| xdu| kte| pjg| qae| eeb| zun| hui| zfd| pou| vzs| bnb| fzm| tqv| jxa| oys|