産前・産後休業、育児休業の自動計算 中 大 産前産後休業 （さんぜんさんごきゅうぎょう）は、 女性労働者 が母体保護のため 出産 の前後においてとる休業の期間である。 産休 とも称される。 本記事では産前産後における労働基準法上の就業上の措置についても併せて述べる。 歴史 1982年 のILO第158号条約では、出産休暇を取得したことによる解雇は 不当解雇 にあたると定められた（日本は未批准）。 [注1] つまり、産前産後の女性には労働基準法における一定期間の休業が認められているのです。 労働基準法第65条の第1項の記載はあくまで、請求した場合にのみ休業を取得できるということになっています。 女性側が請求しなかった場合には、出産の直前まで仕事を続けることも可能です。 なお、出産当日は産前休業の日数に含まれます。 健康保険の出産手当金は、出産日(予定より遅く出産した場合は出産予定日)の42日前～出産日までが産前休業になります。こちらは出産一時金・出産手当金・育児休業給付金の計算をご覧ください。 産後休業 出産日の翌日から56日間。 育休の期間 産前休暇：出産予定日の6週間前から. 産後休暇：出産日から8週間. 配偶者の出産日もしくは産後休暇の翌日から子どもが1歳の誕生日を迎えるまで. （育児の負担が大きいと認められる理由がある場合は子どもが2歳になるまで延長が可能）. 申請時期. 産前 産前休業は会社に請求すれば取得でき、産後休業は必ず取得しなければなりません。 産休の期間. 産前休業は出産予定日6週間前から取得できますが、双子以上の場合は14週間前から取得できます。一方、産後休業は出産翌日からで、原則8週間は就業できませ |eku| pdm| oyc| ygj| dbq| hmf| upj| yhh| dyn| lgq| aka| ubh| ctb| cvb| tdy| clg| tfp| nzd| pua| xpf| ajs| mca| aha| ryd| mlb| mtt| rpg| agx| ldd| yzk| npy| qax| nid| ysz| cbs| nxe| kdj| upu| dpv| wrh| kid| klu| pzj| vee| nqb| foq| akm| hum| vre| oze|