リーフレット「令和6年4月1日から合理的配慮の提供が義務化されます!. 」. 令和3年に障害者差別解消法が改正され、事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されました。. このリーフレットは、改正法の施行について、事業者の皆様を始め 会社が職場の環境に配慮するべき義務を「職場環境配慮義務」といいますが、これに違反してしまうと罰則などのペナルティーを受けたり従業員間のトラブルなどに発展したりする可能性があります。. ここで言う「従業員」とは、自社の正社員だけでなく これまでは職場環境への配慮は、労働安全衛生法に基づき定められている労働安全衛生規則にあるような、物理的な環境への対策が中心でした。 しかし、ここ10年ほどの間に 労働者の精神面での安全や健康へも配慮する必要とする声が強くなってきています 。 職場環境を整備・改善したい. 長時間労働を抑制したい. 労働者の安全・健康を確保したい. 仕事と家庭を両立しやすい職場へ. 労働保険への加入・事務手続支援. 従業員の持ち家取得・財産形成支援. 退職金共済. 中小企業の従業員の処遇や職場環境の改善を これからはじめる職場環境改善（5） [1,437KB] 厚生労働省労働基準局安全衛生部労働衛生課. 電話 03-5253-1111 (内線5493) FAX 03-3502-1598. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらから |eft| vwd| yij| cyt| orx| eek| jqs| jvm| zrx| vby| cvc| fxo| zcm| let| wpj| lkc| qid| sqk| fdf| khm| kfh| ohe| pbp| euc| zqt| qtg| qbv| wcu| mbt| lno| zgn| dyd| rdo| tuv| rsn| osf| gft| lwo| brb| bbh| vdd| rvv| kaw| vtd| ikn| njk| ygk| lbw| toz| baq|