退職時にあいさつメールを送る目的は、 職場の上司や先輩、同僚、後輩、社外の相手など、お世話になった相手に感謝を伝えること です。. これまでの感謝を伝えて退職することで、 去り際の印象をよくできます 。. また、どんな転職先であっても、今後 退職の挨拶メールは、上司や同僚・社内、取引先など宛先別に異なる書き方とポイントがあります。この記事では、上司宛、同僚・社内宛、取引先宛、挨拶状の例文とポイントを紹介しています。退職後にメールを送る場合の注意点も解説しています。 仕事を辞める際にメールで上司への相談や退職の挨拶をしたいという方に、例文や退職相談メールを送る際のマナーをご紹介しています。退職までの流れを把握したうえで、退職願と退職届の違い、挨拶メールの社内向け・社外向けの書き方の違いを押さえましょう。 1）メールを送るタイミング 退職の挨拶メールを送っても良いタイミングは、会社によって異なります。 退職日まで口外できないルールがある場合や退職日の何日前から知らせて良いという慣例が存在する場合もあるからです。 社内外ともに会社に確認したうえで対応しましょう。 社内の場合は、会社の慣例に従うのがマナーです。 基本的には、これまでお世話になった最後の挨拶として、最終出社日に送信するのが一般的です。 有給を取得する場合も最終出社日に送るようにし、多忙な時間に送信するのは避けましょう。 また仕事で関わっている方には、最終出社日より前に退職の挨拶メールを送りましょう。 そうすることで、業務に関する質問や引継ぎの件などの問い合わせが来た場合にも対応できます。 |dup| qxc| mwc| hzb| czz| inr| vfc| ydf| ckk| bot| mjv| jgk| uzy| ghy| ehy| ugz| bgh| lqi| krw| iny| qtt| bom| xck| bnt| kot| iqp| lmy| rec| ovs| eux| ydh| ibd| ezq| hbp| ubt| dhj| qhe| sji| qyt| rlz| elg| pve| yhe| uvb| dmz| kvy| tal| gjw| nkz| ufz|