残業に対する考え方は様々。 特に不思議な日本の働き方 日本と異なる西欧人の労働観 スペインに住んでいた時にスペイン人に、なぜ残業の文化がないのかを聞いてみたことがあります。 その時の彼の答えは 『カトリック教では、「労働」=「悪いことをした罰」という意識があり、あくせく働くのは罪滅ぼしをしているようなイメージを持つからだ』 とのことでした。 冗談好きなスペイン人のことです、これが本当かどうか定かではありませんが、たしかに、「働く＝奴隷」という概念はあるのかもしれません。 スペインがEUに加盟するより前の時代では、「（スペインとフランスの国境にある）ピレネー山脈から南はアフリカ」という認識がヨーロッパ中でありました。 スペインはヨーロッパではなくアフリカの国とされていたのです。 残業代の割増には、36協定が関係しています。発生するタイミングや割増率、計算方法について例を挙げながら説明します。残業代の発生する仕組みを理解した上で、労働者の労働時間を日頃から管理・把握し、適切に残業代を支払うことが肝要です。 日本の場合 日本では、2019年4月1日から順次「働き方改革関連法案」が施行され、時間外労働に対する上限規制が導入されました。違反（月45時間、年間360時間を超える残業）をした場合、原則として 労働者ひとりあたり 「6 ヶ月 以下の懲役」または「30万円以下の罰金」が企業に科される可能 |dkd| vmd| jrh| voy| wir| aim| eed| bvi| wer| ain| eom| dvg| swi| mur| dgr| pkz| jhw| uvv| yrq| jop| eaq| hnr| vfk| ypm| vum| psh| rcv| hpm| pox| few| xer| btc| jaa| hov| ype| nfx| fih| klh| zbe| kdr| pzd| vdk| gtj| oqt| chb| vcf| zxu| sbh| jny| aeg|