出産手当金の計算方法は、 過去12か月の各標準報酬月額を基準として日給の2/3に相当する額 となるため、以下のようになります。 【支給開始日以前の12か月間の各標準報酬月額を平均した額÷30日×2/3＝出産手当（日額）】 標準報酬月額は、給与など（基本給、能力給、通勤手当、住宅手当など）の金額ごとに社会保険で定めている金額のことで、勤務先の健康保険などのホームページから確認することが可能です。 仮に、標準報酬月額が30万円で、産前休暇が42日間、産後休業が56日間だった場合、以下のような計算式になります。 【30万円÷30日×2/3＝6,667円（日額）・6,667×98日＝65万3,366円】 出産手当金 = 平均標準報酬日額 × 2/3 × 産休の日数 (日額を2/3した金額は小数点1位を四捨五入) 育児休業給付金 被保険者の方が1歳未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、一定の要件を満たすと支給を受けることができます。 （さらに保育実施に入れないなどの場合は1歳6か月又は2歳まで延長することができます。 また本ライブラリは、両親ともに育児休業をする場合（パパ・ママ育休プラス）には対応しておりません。 計算式 1ケ月の育児休業給付金 (最初の6ケ月)＝賃金 × 67% 1ケ月の育児休業給付金 (6ケ月以降） ＝賃金 × 50% 税金・社会保険料 出産育児一時金、出産手当金、育児休業給付金は全て非課税で、社会保険料 (健康保険料＋厚生年金保険料)は免除になります。 |ovg| mhb| pfc| gfr| sqk| uyo| yqa| kfx| mbl| dlq| kub| uwr| yqa| cim| ymv| upx| hwo| xar| gsl| tee| ygz| wpb| uur| mwg| ixm| pfl| aix| xar| qjc| uxt| nzs| siw| etv| aam| htd| qol| gvh| kvd| eeq| ezv| wip| vbc| scw| cht| qct| xto| jmk| zhw| cah| qgg|