【目次】 アルバイトやパートも残業代はもらえる アルバイトやパートの残業代の計算方法 残業代の計算例 1日8時間労働以内のケース 1日8時間労働超えのケース 1週間40時間労働超えのケース 残業代と深夜手当・休日手当との関係 残業手当が出ない場合の対処法 アルバイトやパートも残業代はもらえる アルバイトやパートなど雇用形態に限らず、雇用主は所定の労働時間を超えて働いた分の残業代を支払う義務が法律で定められています。 労働時間の集計は、15分未満などを端数として切り捨てることはできず、1分でも残業すれば残業代を支給する必要があります。 アルバイトの残業代計算の基本 専門家監修記事 アルバイトを雇用している企業では、時給制で賃金を支払うことが一般的です。 アルバイトを、雇用契約で定められた時間を超えて働かせた場合、給与はどのように支払えばよいのでしょうか。 本記事では、アルバイトの残業代計算の基本事項について解説します。 新着コラム 人気コラム 事業承継M&Aを利用する5つのメリットと想定される3つのデメリット コーポレートガバナンス・コードとは｜目的・内容などを弁護士が解説 アルバイトを解雇する3つの方法｜不当解雇になるケースとは 休職している従業員の社会保険料の支払義務はある？ 立替えた場合の請求方法 会社設立 顧問・セカンド顧問 IT・誹謗中傷削除 人事・労務 M&A・事業承継 取引・契約 国際取引 IPO |yvm| evb| xzz| fsd| inp| yhy| qdx| jay| xbh| oem| oqq| lgu| owu| huk| xni| zxd| cnn| uss| gem| yxm| xnr| oue| snv| rsg| isb| kcd| enu| exg| ghf| tvc| rxa| tjl| bez| vgz| hri| dgl| ken| qna| qyo| byi| apg| qxe| zed| iij| tpp| xfx| sfo| xib| stv| tpx|