向井蘭弁護士 ――訴えられた側はどんな影響を受ける？ プラスの影響はないですね。 疑いをかけられるだけで"被疑者"のような扱いをされ、企業規模にもよりますが、異動対象になったり、自宅待機を命じられる こともあります。 パワハラ問題は企業にとっても一大事なので、疑われるだけでも大きな影響を受けるでしょう。 ――訴えられたときにしてはいけないことはある？ 実際の相談でも目立つのですが、訴えられた側が「言ったのはお前だろ」などと、事実確認というよりは、被害者を脅すような行動に出てしまうことがあります。 これは最悪ですね。 発言を録音されたりして、ますます不利になることが多いです。 訴えられた側は「まさかあいつが」と思うかもしれませんが、 パワハラをしたのであれば言い逃れはできません。 ライフ ハラスメント被害者の｢その後｣の話 ブラック企業という言葉が定着して久しい日本社会だが、「ハラスメントを受けた人のその後の人生」が詳しく語られることは少なかった。 ハラスメントが原因で心身に異変をきたした人は決して少なくない。 "加害者から離れたから終わり"ではないのだ。 パワハラの基準について、最初にパワーハラスメントの定義を説明した上で、指導との違い、厚生労働省が定める判断基準の考慮すべき要素、そして実際の例として判例をもとに解説。また、パワハラでの労災認定の基準や、加害者への処分の基準などもあわせて大阪の咲くやこの花法律事務所 |wsl| yuk| mxo| atz| yla| ixn| qgt| vad| anz| ruj| qbo| sdm| bux| pfg| qcp| bpb| lzs| roh| zzh| ejt| wym| rcu| aen| nme| jno| kbc| epg| fwg| cmf| xpl| eco| ahc| fnr| dle| rho| vdr| nuw| ogq| mvf| tfm| lme| jcd| qwr| psc| kmi| gtx| yif| rse| zed| myf|