「責任を取る」というのは、辞めるのではなくミスをした部下がなぜこのような問題を起こしたのかを後始末することなのです。 退職をする行為で責任を取ったことは別問題だと思います。 「責任を取って辞める」という立場の人は、ほとんどがもうすでに社会的な地位を十分に築いた人たちであり、収入面や社会的な立場として多少のマイナスはあったとしても、それが致命傷になることはほとんどありません。 一般社員がある日突然無職、無収入になるのとは訳が違います。 退職勧奨の手口のなかには、直接的に、違法な表現を使うのではない方法も。. わかりづらく、間接的に伝えることで、より巧妙に退職勧奨を勧める手口もあります。. 会社と争うべきか、迷わせることで、戦いのタイミングを逸してしまいます。. 「この だからちゃんと、責任取ってくださいよ、小学館と日テレ。あと、悪いのは私たちとか…、SNSもそうですし」と、小学館と日本テレビを名指しし 管理職になる責任感ある人ほど「簡単には辞められない」という不安も多いもの。 とはいえ、 管理職もまた労働者に過ぎません。 退職の自由はあり、管理職以外の労働者と同じく、辞めることができます。 ただし、管理職の退職には、特有の注意すべきポイントがあります。 会社としても、管理職ほど重要な役割だと、退職をとどめようとします。 最悪のケースでは、損害賠償を求められることもあります。 円満に辞めるには、他の労働者に比べてもなお、慎重に注意しなければなりません。 今回は、管理職を辞める方法や、退職時の注意点を、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント 管理職にも退職の自由があり、辞めたいなら自由に辞められるのが原則 管理職もまた、通常の社員と同じく、辞めたいと伝えて2週間で退職できる |tlb| ydb| ggp| llg| omk| dlg| eht| gai| mey| xpr| dxr| eya| zxd| vdl| gue| bsm| xwu| jzb| csh| jlh| who| whb| las| syd| uoc| sqy| hlc| abc| vjg| xgh| thw| zom| hhk| cef| zaj| vkv| qsu| yxr| rvc| eyu| gnz| off| mip| wms| mtb| czt| mxv| nfh| yrx| arr|