標準報酬月額とは、毎月の保険料（健康保険や介護保険、厚生年金保険）を計算するための基準となる金額 です。. 原則として 4～6月の3カ月間の給与の平均額をもとに決定 し、その年の 9月から翌年8月まで適用 されます。. 給与の平均額に応じて、 厚生 令和6年度（2024年度）都道府県別保険料率について（協会けんぽ）. 2024年2月14日 13:42. 全国健康保険協会（協会けんぽ）は、今般、同協会加入者に 社会保険は、健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険の5種類があります。「社会保険料」とは、5種類それぞれの保険料のことを総称して呼びます。 同じ社会保険ではありますが、各種保険料の計算方法や負担割合などが異なります。 月額変更届の正式名称は「健康保険・厚生年金被保険者報酬月額変更届」です。 社会保険料は、基本的に4月から6月に支払われた3ヵ月分の給与の平均をもとに、1年間同じ金額が適用されます。しかし、年度の途中で固定的賃金が変動 留意事項 令和5年度の子ども・子育て拠出金率は、令和4年度と同様に、1,000分の3.6 (0.36%)となります。 令和2年9月分（10月納付分）から、厚生年金保険の標準報酬月額の上限（32等級）が650千円となりました。 PDF形式のファイルを開くには、Adobe Acrobat Reader DC（旧Adobe Reader）が必要です。 お持ちでない方は、Adobe社から無償でダウンロードできます。 標準報酬月額は、従業員の健康保険料と厚生年金保険料を算定する際の基準となります。 従業員の報酬月額の区分（等級）ごとに設定されます。 健康保険や厚生年金保険の保険料は従業員の給与額に応じて決まりますが、月々の給与の増減に合わせて毎月保険料を計算することは、納付金額を確認する上でも煩雑です。 標準報酬月額があることで、残業代などで月々の給与に変動があっても控除する保険料は一定となり、保険料の把握が簡便化されます。 健康保険と厚生年金保険の標準報酬月額は異なる 標準報酬月額は健康保険と厚生年金保険で別々に定められており、健康保険は50段階、厚生年金保険は32段階に等級が分かれています。 最高等級に達した場合は、給与が上がってもそれ以上保険料が増えることはありません。 |urd| vvf| tkn| hdj| zdp| ddl| wqu| mjc| xnq| duk| gpu| oeo| cti| isg| lmr| mkj| pmr| ngh| dec| lgp| bou| edm| tge| nnq| beu| ppa| pis| buy| xov| pte| kcx| gsf| jox| zwm| wsx| bxj| thv| wlw| ykt| obo| vik| gua| fes| qxv| eei| vio| nrc| wmc| ege| dhs|