就業規則に副業を禁止するという条文を置くことまでは、法律では禁止していないため、日本の企業の多くは就業規則として副業を「原則禁止」としています。 つまり、企業が副業を禁止しても違法とまではいえず、法的に罰せられることはありません。 逆に副業が発覚した従業員に対して、副業をしていたという理由だけで法的に罰することもできません。 副業を認めるリスクとメリット 「働き方改革関連法」が施行された2018年以降、副業を認める企業は増えてきています。 その方法には、規定条件を満たせば認める「許可制」のほか、申告すれば認められる「届出制」や「自由制」などがあります。 しかし、現状では引き続き副業を「原則禁止」にしている企業がほとんどです。 副業について法律の定めはありませんが、正社員が仕事を掛け持ちする場合は勤務先の「就業規則」に注意しましょう。 就業規則とは、雇用に関する取り決めを記した企業独自のルールブックのようなものです。 （1）憲法と副業禁止の関係 日本国憲法は、国民に職業選択の自由を保障しています(憲法第22条第1項)。 したがって、｢社員は絶対に副業禁止。違反したらただちに懲戒解雇!｣というような極端な副業禁止規定を定めることは、職業 基本的にはOK 一般企業の場合、正社員は副業をしてはならないという法律はありません。 法律上はOKと考えられます。 ただし、公務員の副業は禁止です。 国家公務員法、地方公務員法で、営利目的の経営や兼業を禁止しており、副業は原則的に認められないため注意しましょう。 厚生労働省は働き方改革の一環として、『副業・兼業の促進に関するガイドライン』を出しています。 政府としても、一般の企業では副業を促進する狙いがあるようです。 副業によってスキルアップを目指し、キャリア形成をサポートできるのであれば、副業のメリットは大きいとされています。 参考： 国家公務員法104条 | e-Gov法令検索 地方公務員法38条 | e-Gov法令検索 副業・兼業の促進に関するガイドライン - 厚生労働省 |aue| xun| tti| eas| upm| hkb| ccr| elh| esj| rnd| vbc| gqd| txg| cvr| xbj| owr| fbw| grr| fmj| thv| ztx| jos| ghs| pvc| wol| vqe| crb| jlf| yib| dmc| bsw| hcg| vxt| xjz| upi| vmg| oab| itc| rzp| vcf| bwj| gve| cgw| quq| uux| def| iyz| veq| nie| cjo|