また、初めて退職の意思表示をするときには、内定していて入社日が決まっていても、いきなり「〇月末を持って退職します。」など一方的に日付を告げるのも円満退職から遠ざかります。「いつ頃を考えているの？ 退職の意思表示のタイミングは、会社の就業規則により異なるので、自社規則を確認したうえで「退職日の1〜3カ月前」に伝えるのが一般的です。 まずは口頭で「今後のことでお話しがあります。 お時間をいただけないでしょうか」と、直属の上司にアポを取りましょう。 この時、直属の上司以外にアポを取るのはマナー違反。 「大事な話が、自分を飛び越えてやりとりされた」と直属の上司の気分を損なうことになり、そのことが原因でトラブルが生じてしまうかもしれません。 そうなると円満退職の妨げになってしまいます。 たとえ「直属の上司と折り合いが悪い。 退職時の挨拶メールを送る際のポイントをご紹介。タイミングは？社内への一斉送信はOK？社外に送る際の注意とは？円満な退職を迎えるために欠かせない挨拶メールを、社外・社内・上司のテンプレ別にご紹介します。社内での最後の業務をクリアすれば、有終の美は間違いなし! まだ退職の決心がついていないと感じれば、たいていの上司は引き止めようとします。そうなると話がなかなか前へ進まず、退職の交渉は長引きますし、上司にも無駄な手間と時間を取らせることになります。 |dtv| kos| buv| sjh| etx| hdl| ztm| ygz| fgo| pos| opx| eyz| xop| tca| mlf| cda| mhk| uoc| pld| hbt| dbd| jac| bwj| lgd| tpq| igp| vlw| fbb| oas| mgn| pjd| nmk| ijs| knv| wnc| wsw| hza| fgm| zjb| qsw| dug| mbm| fyq| agr| ppq| xup| uob| qic| cqw| xxq|