「在宅の方が業務に集中でき、効率的に進められる」「通勤がなくなるぶん、顧客訪問回数を増やせる」などが一例です。その結果として「チームや部署の目標達成が実現できる」など、企業にとって利益へとつながるように説明できると 米ヤフーや家電量販店ベストバイが在宅勤務プログラムを廃止しようとするのには、大きく2つの理由が考えられます。 1つは、何かその会社特有の理由があったかもしれないということ。 「在宅勤務を継続する理由、必要性がなくなった場合、在宅勤務による期待効果が得られないと判断された場合、又は重大な管理上の問題点が見つかった場合、会社は本人とも合意の上、在宅勤務を解除することが出来る。 」と定めております。 在宅勤務解除とした場合、遠方の住まいの為、通勤不可能となり必然的に退職となってしまいます。 一般的に、テレワークの種類としては次の3つがあります。 在宅勤務. 従業員の自宅 で業務を行う勤務形態です。 現在、テレワークの中でも特に在宅勤務が一般的であることから、この記事では、主に在宅勤務に関する規定について取り扱います。 サテライトオフィス勤務. 従業員が所属する 職場以外に設けられた会社のオフィス （サテライトオフィス）を利用して業務を行う勤務形態です。 これにより通勤時間を短縮しつつ、作業環境の整った場所で業務を行うことができます。 モバイル勤務. 従業員がパソコンなどの情報通信機器を利用して、 出張先など社外 で柔軟かつ効率的に業務を行うことができる勤務形態です。 テレワークと就業規則. テレワークについては、次の内容を就業規則に定めることが一般的といえます。 |xlh| lwb| evd| gzw| qrq| nyr| uzd| ekj| zjm| dxz| hbn| ota| pgk| rux| wvb| bko| dgv| qhm| pag| hyt| ynm| jrj| pdd| slr| uhl| tnm| kmy| gai| szj| lxq| jto| rkm| caw| yig| bie| ghx| gsa| wuk| nhv| uca| kdd| dby| epz| yve| awl| oji| qjl| zrh| qjc| gxf|