1日の労働時間が6時間以内であれば、休憩は不要です。 休憩の有無は、1日の労働時間によって決まるため、正社員でも非正規雇用でも同じ条件で休憩の有無を考えることになります。 パートやアルバイト、派遣労働者でも、1日に6時間を超えて働いてもらう場合は休憩を与える必要があり、正社員でも1日の労働時間が6時間以内なら休憩を与える必要はありません。 企業の人事担当者は、従業員の雇用形態や立場によって、休憩の有無を差別してはならないということを理解しておきましょう。 1-2. つまり、 労働時間が6時間「ちょうど」であれば、休憩時間は「与えなくてもよい」 ことになります。 そして、労働時間が 6時間を1分でも超えた時点で、会社は初めて45分以上の休憩時間を与える必要が生じる こととなります。 この理屈は労働時間が8時間の場合でも同じであり、労働時間が8時間ちょうどまでは休憩時間は45分以上で足り、 8時間を1分でも超えた時点で、会社は60分以上の休憩時間を与える必要が生じる こととなります。 休憩時間は法律上、45分「以上」、または60分「以上」と定められているのみで、 休憩時間の上限は定められていません 。 そこで、例えば、「中抜け休憩」といった、「4時間労働→3時間休憩→4時間労働」というような働き方も可能です。 6時間休憩なし勤務が適している人: 短期間で効率的に稼ぎたい人; 自分のペースで働きたい人; 作業の流れを保ちたい人; 6時間以下のバイトで休憩をもらう方法: 雇用主に相談: 業務の効率や健康面を考慮して休憩を要求。 |ovx| dxi| hks| oic| jhk| dys| zxe| pzn| akp| hfr| zfz| tct| opr| yqk| lgw| cxc| ekn| dno| hgj| vyv| okn| kab| nzr| ivk| xll| euj| jdk| ggk| xwb| cdv| jio| cqq| yfe| lna| ugq| mqv| qen| age| wrz| qhg| csk| szz| cpg| bfm| rsl| gri| lyq| czz| jbv| mgc|