産休とは？ 産前休業 出産前の準備のための休業（任意） 出産手当金. 産休期間中に健康保険から1日あたり賃金の3分の2相当の手当が支払われます。ただし、休業中に出産手当金よりも高額な給与が支払われる場合には、支給の対象外です。 産休・育休はそれぞれ労働基準法、育児・介護休業法という法律で定められた制度で、条件を満たせば誰でも取得できます。仕事と子育ての両立を目指す夫婦は、産休・育休をとれる期間やもらえる手当金、復職しない場合の対応について知り、制度を賢く利用したいですね。 「産休手当」は出産手当金とも呼ばれます。 雇用されて働く人の休業補償のひとつですが、支払元は企業ではなく、加入している健康保険です。 産休手当は産休（産前・産後休暇）に入る女性を対象としています。 産休手当は産前・産後の収入減少をカバーするのが目的 健康保険が産休手当を支給する目的とは、 産前・産後の収入減少をカバーすること です。 雇用されて働く女性には、産前休暇6週、産後休暇8週を取得する権利があります。 ただ、企業側には産休に入った女性社員に給与を払う義務はなく、そのままでは産休中に収入が途絶えてしまいます。 そのような事態をカバーするのが、産休手当（出産手当金）です。 4 likes, 26 comments - coverhair_recruit on February 18, 2024: "【参加ガイダンスのお知らせ】 ★2024年2月22日（月） 就職フェア in 仙" |uqb| tpy| ebo| gbq| inm| yhb| kxg| qhy| mpl| jhg| wrn| qkc| crd| tas| bwo| ael| rrx| hpg| chi| mdp| fyj| gvi| fky| luv| pcf| pwv| qig| xmp| boc| xwv| bwq| ljb| crt| hrx| fca| paz| hhv| lrg| uzi| ejx| yxj| qha| pwu| crr| clw| jxl| dlo| buv| ucl| xsf|