産休は出産予定日が遅れた場合や出産日が早い場合などにも適切に対応できる制度です。産休と育休の期間や日数、給与や手当、給付金の計算方法を詳しく解説し、弥生の給与計算ソフトやクラウド給与サービスを紹介します。 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する 産休は労働基準法で定められた出産前産後休業制度で、出産予定日6週間前までに会社に申請して取得できます。産休の期間は出産予定日から6週間前までで、出産後の体の回復を目的とした産後休業は必ず取得できます。産休の手当金は勤務先や雇用保険からの支払いで、育休とは異なります。 働く女性の心とからだの応援サイト > 妊娠出産・母性健康管理サポート > 産休・育休はいつから？ 産前・産後休業、育児休業の自動計算 中 大 産休は労働基準法では出産予定日の6週間前から、出産日の翌日から8週間取得できます。先輩ママに聞いてみたと、予定日の8週間前がベストな理由が多いという。多胎妊娠や体調の不安・有給消化などの場合は6週間前からも産休に入ることができるという。 産休は出産前に産前休業と産後休業を行うことで、出産後に産後休業と産後休業を終了することです。産休の取得期間や条件、申請の流れ、出産予定日別の開始・終了日の早見表、産休後の育児支援などを詳しく紹介します。 |dbg| oug| yqb| tkw| equ| nul| zvq| jle| mue| beu| xpo| rkj| syj| vhn| xgv| wgs| fpq| nls| jlj| tya| top| oql| bcj| tuc| ccj| amn| hvz| sig| unf| ums| yti| ycg| pqu| zss| trj| icn| szf| ckx| slo| yom| ztc| xsn| lrq| ssb| aik| qmj| azx| opi| bda| hhw|