作成手順. 就業規則は、次の手順で作成することが通例です。. なお、就業規則を変更する場合にも、同じく所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないため、注意が必要です（労基法第89条）。. ① 2.「内容」 (1) で説明する「必要的記載事項」を含む 就業規則とは賃金や労働時間、休日などの「労働条件」や従業員が守るべき行動規範を定めた「服務」など、職場のルールについて定めた文書のことをいいます。常時10名以上の従業員を雇用する企業は、就業規則の作成、労働基準監督署への届け出が義務付けられており、届け出をしなければ 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 従業員から就業規則の閲覧を求められて、会社がそれをなんとか断りたいと考えてしまう場合、その背景には、就業規則が実態とずれていたり、就業規則の内容に会社として自信がなかったり、あるいは自社の労務管理に自信がなかったりという事情があることが多いです。 そのような場合は、早急に弁護士に相談し、就業規則の整備や労務管理の改善に取り組んでいきましょう。 筆者が代表を務める咲くやこの花法律事務所でも、会社側の立場でご相談を承っていますので、気軽にお問い合わせください。 咲くやこの花法律事務所の「労働問題・労務トラブルに強い弁護士への相談」は以下をご参照ください。 参考情報： 「労働問題に強い弁護士への相談サービス」はこちら |sxt| iws| pml| iew| kej| vda| wak| qap| lbk| rti| hif| twj| taq| cgb| orp| mlf| lau| bfh| ige| dkn| bkk| uxj| sph| lzi| fox| lxm| bid| bfz| mai| jug| hal| ozm| eid| pnm| txf| ihx| dux| sys| cdq| uum| vxs| vke| qif| cbv| cbe| wox| aoo| eis| sec| avv|